‘Jos maakte meteen een betrouwbare en deskundige indruk’
Korte lijnen, snel antwoord. Dat maakt ANB tot een fijn kantoor voor salarisadministratie en fiscale adviezen.
BEECKK Ruimtemakers adviseert en ondersteunt overheden bij projecten in de fysieke ruimte, bijvoorbeeld de ontwikkeling van woon- en werkgebieden maar ook infrastructurele projecten zoals de verdieping van het spoor en de N65 in de gemeente Vught. Samen met zijn compagnon Hans van den Biggelaar is Jorn van der Werf eigenaar van BEECKK. ‘Hans kende Jos Follon van ANB al. Hij wilde ooit instappen in een architectenbureau en Jos adviseerde hem daarbij. Uiteindelijk ging dat niet door, maar Jos had op Hans meteen een prettige indruk gemaakt. Betrouwbaar en deskundig.’
Vanaf dag één gaven Jorn en Hans de salariëring van hun medewerkers in handen van ANB. Jorn: ‘ANB spreekt ons om een paar dingen aan. Zo past de schaal van het bedrijf mooi bij ons. Bescheiden in omvang, benaderbaar, korte lijnen. Maar vooral: ANB is net als wij flexibel en een beetje eigengereid. We doen dingen vaak wat anders dan andere bedrijven. ANB denkt daar in mee.’
Een van de dingen waarin BEECKK zich onderscheidt is het pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden. Jorn: ‘Toen ik nog in loondienst werkte, was ik ontevreden over mijn pensioenvoorziening. Die rendeerde onvoldoende naar mijn smaak. Ik had er geen grip op en dat frustreerde me. Maar eruit stappen en de zaken zelf regelen, dat mocht en kon niet. Toen ik mijn eigen bedrijf begon, heb ik dat meteen anders geregeld.’
‘Wij zijn eigengereid en doen het anders. ANB denkt met ons mee.’
Maatwerk bij secundaire arbeidsvoorwaarden
Bij BEECKK krijgt iedere medewerker bovenop zijn reguliere loon een toelage van 16 procent aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Vanwaar die 16 procent? ‘Dat hebben we laten uitrekenen door ANB. Volgens ANB is 16 procent dekkend voor de volledige pensioenvoorziening en 10 extra vakantiedagen, dus 35 in totaal. Die extra vakantiedagen betalen we gewoon uit, inclusief de pensioendekking. Wil een medewerker liever meer vrije tijd? Prima. Dan levert hij of zij daar wat van in. Ze hebben er dus zelf grip op.’
Riskeer je zo niet dat je medewerkers zich rijk rekenen, alle salaris opmaken en te weinig sparen voor later? Jorn: ‘Daar hebben we iets op bedacht. Wij vinden dat we als werkgever een zorgplicht hebben. Daarom is iedere nieuwe medewerker van BEECKK verplicht om een gesprek te hebben met een externe pensioenadviseur. Dat gesprek betalen wij. Vervolgens is het aan de medewerker zelf om een keuze te maken. Tachtig procent kiest ervoor om te reserveren voor het pensioen.’
Kan een aantrekkelijk en flexibel pakket aan secundaire voorwaarden helpen mensen aan te trekken in een tijd van personeelsschaarste? Jorn: ‘Dat kan, al denk ik niet dat het de doorslag geeft. In ieder geval denken wij dat een flexibel pakket past bij het type mensen dat wij zoeken: ondernemende en eigengereide medewerkers die van aanpakken weten en van vrijheid houden.’
Initiatiefrijk
Jorn waardeert de bereikbaarheid van ANB. ‘De lijnen zijn kort, we krijgen steevast snel antwoord op onze vragen. Bovendien is ANB innovatief en initiatiefrijk. Een goed voorbeeld is het loketsysteem. ANB verzorgt niet alleen onze loonstroken maar verwerkt nu ook alle onkostendeclaraties van onze medewerkers. Vroeger kregen we Excelsheet met foto’s van parkeerbonnetjes en dergelijke. Dat gaf een boel administratieve rompslomp. Dankzij het loketsysteem worden declaraties snel verwerkt en betaald. Het scheelt handenvol werk.’
