Wanneer geldt voorbereidingswerk als arbeidstijd?
Het is in veel sectoren gebruikelijk dat werknemers zich voorafgaand aan hun dienst melden om bijvoorbeeld in te loggen, naar hun werkplek te gaan, en zich voor te bereiden op de werkdag. Maar vanaf welk moment moet deze voorbereidingstijd als betaalde arbeidstijd worden beschouwd? Recente uitspraken bieden meer duidelijkheid.
Recente rechtspraak
In eerdere rechtszaken is bepaald dat het inloggen vóór de start van een thuiswerkdienst geen arbeidstijd is, en dat werkgevers eventuele verplichte inlogtijd moeten compenseren. Bij deze uitspraken zijn belangrijke factoren of werknemers nog over hun eigen tijd kunnen beschikken, of de werkgever deze handelingen dwingend oplegt, en of er sancties zijn bij het niet naleven van deze verplichting.
Voorbeeld: Bagageafhandelaar op Schiphol
In een recente zaak ging het om een bagageafhandelaar, ingehuurd via een uitzendbureau op Schiphol, die verplicht was om zich 15 minuten voor aanvang van zijn dienst te melden. Na zijn melding ontving hij instructies en ging vervolgens naar zijn werkplek. De rechter oordeelde dat vanaf het moment van melden de werknemer niet meer vrij over zijn eigen tijd kon beschikken. De verplichting om zich te melden en het dreigende sanctiebeleid van de werkgever speelden hier een belangrijke rol.
Uitspraak en consequenties
De rechter bepaalde dat de werkgever deze kwartieren alsnog moest uitbetalen, inclusief vakantiedagen en ziektedagen waarop deze verplichting gold. Dit leidde tot een schadevergoeding van ruim 3600 euro voor de uitzendkracht.
Bezwaren van het uitzendbureau
Het uitzendbureau voerde aan dat het toekennen van deze loonvordering onredelijk zou zijn, vooral gezien de mogelijke financiële gevolgen als ook andere uitzendkrachten claims zouden indienen. De rechter wees dit argument af, met het oordeel dat het om een overzichtelijk bedrag ging en dat mogelijke toekomstige claims voor rekening van de werkgever kwamen.
