Wat is de Ketenregeling arbeidsovereenkomst en hoe het werkt?

Aantal contracten en maximale duur

De ketenregeling staat toe dat een werkgever maximaal drie tijdelijke contracten aanbiedt binnen een periode van 36 maanden. Wordt een vierde contract afgesloten, of wordt de totale duur van 36 maanden overschreden, dan ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd.

De keten begint opnieuw wanneer er tussen twee contracten een onderbreking zit van meer dan 6 maanden.

Uitzonderingen op de ketenregeling

Voor sommige sectoren of functies gelden afwijkende regels. Deze uitzonderingen zijn vaak vastgelegd in een cao of in de wet.

Veelvoorkomende uitzonderingen zijn:

• Uitzendkrachten
• Leerwerktrajecten (BBL)
• Seizoensarbeid

Werkgevers mogen alleen afwijken van de ketenregeling als dit wettelijk is toegestaan of in een geldige cao is vastgelegd.

Ketenregeling uitzendkracht

Voor uitzendkrachten geldt een afwijkende toepassing van de ketenregeling arbeidsovereenkomst. In plaats van de standaardregeling wordt vaak gewerkt met een fasesysteem dat is vastgelegd in de cao, zoals de fasen A, B en C. In deze fasen kan een uitzendkracht langer op tijdelijke basis werken voordat recht ontstaat op een vast contract. Pas wanneer de laatste fase wordt bereikt, ontstaat er meer zekerheid en kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd volgen.

BBL contract

Bij een leerwerktraject zoals de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) geldt dat deze contracten niet meetellen in de ketenregeling arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat de periode waarin iemand een BBL-overeenkomst heeft, buiten beschouwing blijft bij het bepalen van het aantal tijdelijke contracten. Werkgevers kunnen na afloop van het leertraject dus opnieuw beginnen met het opbouwen van de keten.

Seizoensarbeid

Voor seizoensarbeid kan worden afgeweken van de standaard onderbrekingstermijn binnen de ketenregeling arbeidsovereenkomst. Normaal gesproken moet er een onderbreking van meer dan zes maanden zijn om de keten te doorbreken, maar bij seizoenswerk kan dit worden verkort naar drie maanden als dit in de cao is geregeld. Hierdoor kunnen werkgevers werknemers vaker terug laten keren zonder dat direct een vast contract ontstaat.

Verlenging, opvolgend werkgeverschap en doorlopende werkzaamheden

De ketenregeling kijkt niet alleen naar het aantal contracten, maar ook naar de feitelijke situatie. Wanneer een werknemer hetzelfde werk blijft doen bij een nieuwe werkgever die als opvolgend werkgever wordt gezien (bijvoorbeeld na overname of bij wisseling van een uitzendbureau), loopt de keten gewoon door. Ook kleine wijzigingen in functie of uren veranderen de keten niet: zolang het werk inhoudelijk vergelijkbaar is, telt het mee als voortzetting.

Proeftijd, tussentijdse opzegging en andere voorwaarden

In tijdelijke contracten mag alleen een proeftijd worden opgenomen als het contract minimaal zes maanden duurt. Tussentijdse opzegging is alleen mogelijk als dit schriftelijk is afgesproken. Deze voorwaarden hebben geen invloed op de keten, maar bepalen wel de flexibiliteit binnen de contractperiode.

Einde van de keten en vaste aanstelling

Wanneer de keten eindigt door een vierde contract of door overschrijding van de 36‑maandenregel, ontstaat automatisch een vast contract, zonder dat dit expliciet hoeft te worden afgesproken. De werkgever moet de werknemer hierover tijdig informeren, maar het vaste contract ontstaat ook als dat niet gebeurt.

Gevolgen van de ketenregeling arbeidsovereenkomst

Voor werkgevers betekent de ketenregeling dat zij tijdig moeten plannen hoe zij tijdelijke krachten inzetten en wanneer zij een vaste aanstelling willen aanbieden. Voor werknemers biedt de regeling bescherming tegen eindeloos tijdelijke contracten en meer zekerheid over hun positie.

Heb je vragen over de ketenregeling? Neem dan vrijblijvend contact op met onze HR adviseurs via hrservices@anb.nl of 040-2504555.