HR

Verzuim

Ziekteverzuim, de afwezigheid van werknemers door ziekte, heeft grote impact op je organisatie. Een verzuim adviseur van ANB helpt je om preventie, goede arbeidsomstandigheden en effectieve re-integratieplannen te waarborgen. Neem eens contact op om de mogelijkheden te bespreken!

Oorzaken en oplossingen

Stijgend verzuim zet bedrijven onder druk

Ziekteverzuim is een van de meest voorkomende vormen van verzuim. Je organisatie kan kampen met hoge kosten en verminderde productiviteit door het ziekteverzuim. In Nederland zijn er strikte regels en procedures om met dit ziekteverzuim om te gaan. Werkgevers zijn ook verplicht om het loon door te betalen tijdens ziekte én om een plan van aanpak voor de re-integratie op te stellen. Daar kun je wel wat hulp bij gebruiken, bijvoorbeeld door een verzuim expert van ANB.

Wet- en regelgeving verzuim

Hulp van een verzuim adviseur

In Nederland regelt de Wet Verbetering Poortwachter de aanpak van ziekteverzuim en re-integratie. Werkgevers en werknemers moeten samen een plan opstellen om terugkeer naar werk te bevorderen. Daarnaast zorgt de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) voor een inkomen als werken door ziekte of handicap niet mogelijk is. Deze wetten bevorderen een gestructureerde en zorgvuldige aanpak van ziekteverzuim, waarbij preventie en re-integratie centraal staan. We begrijpen dat het re-integratieproces na ziekte of arbeidsongeschiktheid uitdagend kan zijn, en onze verzuim adviseurs staan klaar om je te helpen bij elke stap van de weg.

Een effectief verzuimbeleid

Een effectief verzuimbeleid is essentieel voor elk bedrijf. Bedrijven ontwikkelen vaak een verzuimbeleid om het verzuim te beheersen en te verminderen. Het omvat preventieve maatregelen, duidelijke procedures voor ziekmelding en ondersteuning voor zieke werknemers. Door proactief verzuim te monitoren en te managen, kun je de impact op productiviteit minimaliseren en de werknemerstevredenheid verhogen.

Joyce Vissers-van Lieshout

Veelgestelde vragen.

Hier vind je een overzicht met veelgestelde vragen over verzuim. Staat je vraag er niet tussen? We beantwoorden je graag! Neem gerust contact met ons op.

Ben ik verantwoordelijk voor de re-integratie?
Is de werknemer bij jou in dienst? Dan draag je de verantwoordelijkheid voor de re-integratie. Dat houdt in dat je zorg draagt voor controle, verzuimbegeleiding en het re-integratieproces. Deze verplichtingen zijn vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. Zowel jij als je zieke werknemer werken samen aan de re-integratie.
Hoe kan een werkgever verzuim verminderen?
Werkgevers kunnen verzuim verminderen door: <ul> <li>Goede arbeidsomstandigheden te creëren</li> <li>Flexibele werktijden en thuiswerkopties aan te bieden</li> <li>Regelmatig preventief medisch onderzoek (PMO) te laten uitvoeren</li> <li>Een goed verzuimbeleid en een verzuimprotocol te implementeren</li> </ul> Een verzuim adviseur van ANB kan je hierbij helpen! Samen houden we het verzuim in jouw organisatie onder controle.
Is een arbodienst verplicht?
Ja, het inschakelen van een arbodienst is verplicht voor werkgevers. Volgens de Arbowet moeten werkgevers een contract hebben met een gecertificeerde arbodienst of een zelfstandige opererende bedrijfsarts om hen te ondersteunen bij het arbo- en verzuimbeleid. Dit omvat onder andere het begeleiden van zieke werknemers, het uitvoeren van een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) en het bieden van advies over preventie en arbeidsomstandigheden.
Wat is de definitie van verzuim?
Verzuim verwijst naar de afwezigheid van een werknemer op de werkplek vanwege ziekte, letsel, persoonlijke redenen of andere omstandigheden die hen verhinderen om te werken.
Wat zijn de voordelen van een verzuimregistratiesysteem?
Een goed verzuimregistratiesysteem kan helpen bij het monitoren en analyseren van verzuimpatronen, waardoor gerichte maatregelen genomen kunnen worden om verzuim te reduceren. Het kan ook bijdragen aan betere communicatie en opvolging van verzuimgevallen.
Wat zijn de wettelijke verplichtingen van een werkgever bij ziekteverzuim?
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om gedurende de eerste 104 weken van ziekte minimaal 70% van het loon door te betalen aan de zieke werknemer. Daarnaast moeten zij zich houden aan de Wet Verbetering Poortwachter, die voorschrijft dat zowel werkgever als werknemer verplicht zijn om zich in te spannen voor re-integratie.
Diensten

Meer HR
diensten

Naast verzuimbegeleiding, verzorgen we nog veel meer HR-diensten. Wij zijn jouw HR-partner! Een vraagstuk dat hier niet bij staat? Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.

Een verzuim adviseur van ANB

Casemanagement verzuim