Vertrouwenspersoon
Je wil je medewerkers natuurlijk een veilige werkomgeving bieden. Een vertrouwenspersoon speelt daarin een essentiële rol. Daarnaast draagt een vertrouwenspersoon ook bij aan conflictpreventie, vertrouwen en welzijn en het verminderen van verzuim. ANB helpt je graag verder! Met het opzetten van een vertrouwenspersoonsbeleid of een externe vertrouwenspersoon voor jouw bedrijf. Precies waar jouw bedrijf behoefte aan heeft.


Vertrouwenspersoon: de steunpilaar van jouw organisatie
Een goede klokkenluidersregeling en interne of externe vertrouwenspersoon is essentieel. Werknemers voelen zich gehoord en gerespecteerd, wetende dat er iemand is aan wie ze hun zorgen kunnen toevertrouwen zonder angst voor gevolgen. Vertrouwenspersonen ondersteunen niet alleen medewerkers, maar handhaven ook de integriteit en ethiek binnen je organisatie. Ze helpen ongewenst gedrag op te sporen en aan te pakken, wat de reputatie en het welzijn van de organisatie beschermt.

Een goed vertrouwenspersoonsbeleid
In een vertrouwenspersoonsbeleid worden cruciale thema’s als (ongewenste) omgangnormen, intimidatie, conflicten met collega’s en persoonlijke problemen die werkprestaties beïnvloeden, besproken. Een vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor, begeleiding, advies en zo nodig doorverwijzing naar andere diensten. Een klokkenluidersregeling is een systeem binnen een organisatie waarmee medewerkers vermoedens van misstanden veilig kunnen melden, met bescherming tegen vergeldingsmaatregelen. Dit bevordert een open, veilige werkomgeving en handhaaft de integriteit en ethiek binnen de organisatie.

Een externe vertrouwenspersoon
De dubbele rol van een vertrouwenspersoon kan conflicten en ethische dilemma’s veroorzaken, vooral bij het balanceren van vertrouwelijkheid en de noodzaak om de organisatie te informeren. Externe vertrouwenspersonen bieden hier voordelen, zoals een objectief perspectief. Daarnaast is een externe vertrouwenspersoon vrij van interne politiek. Dit vergroot het vertrouwen van medewerkers om gevoelige informatie te delen, wat een open werkomgeving bevordert. Bij ANB kun je terecht voor zowel een interne als externe vertrouwenspersoon. Onze gecertificeerde professionals staan voor je klaar. In een vrijblijvend gesprek vertellen ze je meer over de mogelijkheden!

Veelgestelde vragen.
Hier vind je een overzicht met veelgestelde vragen over vertrouwenspersonen. Staat je vraag er niet tussen? We beantwoorden je graag! Neem gerust contact met ons op.
Meer HR
diensten
Naast vertrouwenspersonen, verzorgen we nog veel meer HR-diensten. Wij zijn jouw HR-partner! Een vraagstuk dat hier niet bij staat? Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.
Een externe vertrouwenspersoon inhuren
Na alle verhalen die momenteel het nieuws overheersen vanuit de media- en sportwereld, is ongewenst gedrag op de werkvloer een hot item. Natuurlijk komt dit ook in de bedrijfswereld voor. Denk aan agressie, (seksuele) intimidatie, pesten en discriminatie. Wanneer een medewerker behoefte heeft aan een luisterend ook en een oplossing voor de situatie, kan een vertrouwenspersoon hierbij support bieden.
Externe vertrouwenspersoon met een objectieve blik
Onze externe vertrouwenspersonen bieden een objectief perspectief, vrij van interne politiek en belangenconflicten. Dit bevordert het vertrouwen van medewerkers om gevoelige informatie te delen, wat resulteert in een meer open werkomgeving. Bij ANB kun je terecht voor een externe vertrouwenspersoon. Onze gecertificeerde professionals Marloes Akkermans en Kristie Ruijs staan klaar voor een vrijblijvend gesprek waarin ze informeren over de verwachtingen en mogelijkheden. Interesse in een kennismakingsgesprek? De koffie staat al voor je klaar. Neem gerust contact op!