HR

HR advies

HR advies nodig? De specialisten van ANB staan voor je klaar. We ontzorgen je graag; van opdrachten op projectbasis tot structurele ondersteuning én HR advies op afstand. We denken met je mee en bieden je oplossingen waar je zelf nog niet aan gedacht had. We werken niet voor, maar met onze klanten. Door dichtbij te staan, kunnen we snel schakelen en samen duurzame oplossingen creëren.

Een goed begin

Gratis HR scan op locatie

Je weet dat je HR afdeling beter kan… Maar hoe? Kom erachter met onze gratis, vrijblijvende HR scan. Hiermee krijg je een duidelijk overzicht van de huidige stand van zaken omtrent HR binnen je bedrijf. We kijken naar HR documenten, strategieën, gesprekkencycli, loongebouw, verzuim, personeelsdossiers en nog veel meer HR-gerelateerde zaken. Zo weet je precies hoe je HR afdeling ervoor staat.

Jouw HR advies bureau

HR servicedesk

Voor het MKB is het vaak niet haalbaar om een vaste HR adviseur in dienst te nemen. Het is namelijk niet altijd noodzakelijk én het brengt hoge kosten met zich mee. Maar je personeel is het kostbaarste bezit van je organisatie. Dus het kan soms tóch handig zijn om betrouwbaar HR advies of ondersteuning in te winnen. Onze HR specialisten beantwoorden graag al je vragen en zijn jouw sparringpartner.

Houd je organisatie draaiende

Tijdelijke HR ondersteuning

Ervaar je tijdelijke uitval op het gebied van HR? Of heb je juist extra handen nodig tijdens piekmomenten? Naast dat we HR advies geven, staan we je ook graag bij met tijdelijke HR ondersteuning. Zo zorgen we er samen voor dat alle HR processen ongehinderd doorgaan. We bieden tijdelijke ondersteuning, vallen flexibel in wanneer nodig én dragen vervolgens weer alles soepel over. Of het nu gaat om het overbruggen van personeelstekorten, zwangerschapsverlof óf het opvangen van piekmomenten. Wij begrijpen de dynamiek van jouw organisatie.

Wij staan voor je klaar
Joyce Vissers-van Lieshout

Veelgestelde vragen.

Hier vind je een overzicht met veelgestelde vragen over HR advies. Staat je vraag er niet tussen? We beantwoorden je graag! Neem gerust contact met ons op.

Hoe vaak mag ik een contract verlengen voordat ik over moet gaat tot een vast contract?
In Nederland mag een werkgever een werknemer maximaal drie tijdelijke contracten geven binnen een periode van drie jaar. Het vierde contract moet dan een vast contract zijn. Als er tussen twee contracten een onderbreking van zes maanden of langer is, begint de keten opnieuw. Dit wordt de ketenregeling genoemd.
Ik wil graag een oproepkracht aannemen, waar moet ik rekening mee houden?
Bij het aannemen van een oproepkracht moet je rekening houden met de volgende punten: <ul> <li>Oproeptermijn: je moet de oproepkracht minimaal 4 dagen van tevoren oproepen</li> <li>Minimale urengarantie: na 12 maanden moet je een vast aantal uren aanbieden</li> <li>Loondoorbetaling: bij een nulurencontract moet je loon betalen voor afgesproken uren als er minder werk is</li> <li>Ziekte: oproepkrachten hebben recht op doorbetaling bij ziekte</li> <li>Contractketen: oproepkrachten vallen ook onder de ketenbepaling voor tijdelijke contracten</li> </ul>
Een medewerker ontvangt een vast contract, wat zijn hiervan de gevolgen?
Bij een vast contract heeft de medewerker recht op meer zekerheid en ontslagbescherming. De werkgever moet zich houden aan een opzegtermijn en kan niet zomaar ontslaan zonder geldige reden. Bij ontslag is meestal toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig. De medewerker bouwt meer rechten op bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Verder kan de werknemer meer stabiliteit en financiële zekerheid verwachten. Echter zitten er voor de werkgever ook voordelen aan verbonden. Zo kan  het vertrouwen werknemers motiveren en vertrouwen geven. Tevens hoeft er minder ww-premie afgedragen te worden bij werknemers met een dienstverband, dit scheelt 5% per maand.
Diensten

Meer HR
diensten

Naast HR advies, verzorgen we nog veel meer HR-diensten. Wij zijn jouw HR-partner! Een vraagstuk dat hier niet bij staat? Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.

Grip op je organisatie

HR advies door ANB