Bij ANB
zit je goed
Wij zijn ANB. Jouw partner op het gebied van accountancy, HR en salaris. We ontzorgen je volledig, zodat jij je bezig kan houden met wat je het liefst doet: ondernemen. Met bijna 50 jaar ervaring binnen ons bedrijf, helpen we jouw bedrijf vooruit. Waar kunnen we je mee helpen?
Vraag & antwoord

Betrouwbaar
en betrokken
Al bijna 50 jaar weten wij wat er bij jou en je onderneming speelt. Of het nu gaat om personeel of financiën, bij ons ben je als ondernemer thuis. We bieden inzicht om strategische beslissingen te kunnen nemen, zorgen ervoor dat personele regelingen up-to-date zijn en zijn graag de sparringpartner bij bedrijfskundige vraagstukken. Altijd bereikbaar, altijd deskundig en als het nodig is ook kritisch.
ANB helpt je verder als ondernemer.
ANB staat voor je klaar
Op het gebied van financiën en personeel bieden wij je een totaalpakket. Van salarisverwerking tot adviesdiensten op het gebied van HR. We kunnen de rol van vertrouwenspersoon op ons nemen én we ontzorgen je op het gebied van administratie en accountancy.

Jouw carrière krijgt een boost bij ANB
Wij zijn altijd op zoek naar nieuw talent. Werk jij graag in een informele sfeer én ga je graag aan de slag voor een grote en diverse klantenportefeuille? Misschien kun je jouw carrière dan starten of een vervolg geven bij ANB! Bij ons mag iedereen er zijn en naast hard werken houden we ook van plezier maken. Even lekker een potje poolen of tafelvoetballen? Regelmatig met je collega’s een drankje drinken in de stad? We zien jou graag aansluiten.
Vanaf 2025 minder snel herzien lage naar hoge WW-premie
De WW-premie (ook wel premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWF)) kan laag of hoog zijn. Voor de lage premie gelden voorwaarden. Kort samengevat betalen werkgevers die werknemers vaste contracten aanbieden de lage WW-premie en werkgevers die flexibele contracten aanbieden de hoge WW-premie.

Soms moet premiepercentage herzien worden
In bepaalde situaties moet de lage WW-premie achteraf alsnog met terugwerkende kracht worden herzien naar de hoge WW-premie. Dit is in 2024 bijvoorbeeld het geval als een werknemer met een arbeidscontract van minder dan 35 uur per week in het kalenderjaar meer dan 30% meer uren verloond krijgt dan in het arbeidscontract staat. Vanaf 2025 wijzigt dit en kan herziening alleen plaatsvinden als een werknemer met een arbeidscontract van 30 uur of minder per week in het kalenderjaar meer dan 30% meer uren verloond krijgt dan in het arbeidscontract staat.